Max：将创业视为一场马拉松

就TTC背后的创业故事与发展理念，CGL市场部总监Carol Hu与Max进行了深度对话，以下为完整视频：

什么驱动了Max再次创业？

在对话中，Max分享了创业TTC背后的故事。Max看到猎头的职业身份伴随着一些偏见，同为乙方公司，猎头不像律师那么受到尊重，很多猎头机械的工作方式，也被质疑专业能力不足。

这启发了Max创业的初心——把运作一家有规模有效率有品质的猎头公司的经验传授给行业，让这个行业能供给更好的服务。

TTC与CGL有什么相似和不同？

Max认为专业专注合作分享的文化、培养发展年轻leader这些特质一脉相承。但TTC会更侧重于团队构成更年轻，以90后为主；市场定位差异化，不仅是专注高管寻聘，也会为高管搭建团队，吸引核心人才；赛道行业更聚焦，主要集中在国家提倡的领域，如新能源，先进制造、硬科技、生命科学等。

TTC的团队文化、用人标准如何？

三个标准：

第一，实力能打，能在业务一线，不只是一个管理者；

第二，愿意发展和培养年轻人；

第三，愿意合作分享，我们不要独狼，团队要彼此协作。

Max个人很喜欢跑步，会不会要求TTC的同事要热爱运动？

Max其实认为跑步非常枯燥，足球、羽毛球等对抗性运动更加有趣。但跑步与创业相似，对创业也有帮助，一是身体状况更好；二是锻炼人的心态。

第一天已经跑了10公里，第二天能不能挣扎起来再跑？第一天工作已经很累，第二天还要不要精神抖擞地迎接每一天的到来？这需要一定的毅力和坚持。

TTC并不要求人人都要跑步，而是希望ta保持运动的爱好或习惯，身体更好。

未来希望把TTC做成一个怎样的品牌？

做一家猎头公司，有三方面框架：

第一，是客户矩阵。选择什么样的客户和行业。

第二，组织的打造。组织的文化是怎么样的，你招的是什么样的一群人？怎样文化的组织能够承接客户的需求？

第三，数字化建设。

把这一套东西总结出来，将来我们就可以不断复制。Max希望两年以后能出一个bible，可以告诉大家怎样去做一家有规模有效率有品质的猎头公司。

TTC目前处于全国扩张阶段，目前重点招人的区域和级别是怎样的？

TTC在国内有6个分公司，在北美也有1个分公司。Max希望能够在北京、上海、深圳、苏州、成都、杭州等地，把TTC的团队做得更加饱满，有更多人力、财务、新能源汽车、先进制造、生命科学领域的优秀伙伴能够加入TTC。

作为创始人，对未来那些可能会加入的小伙伴，Max想对大家说：

TTC有一句slogan：欢迎加入TTC，身体更棒，认知更强，赚得更多，过得快乐！